El Ministerio del Trabajo expidió la Circular 070 de 2024, por medio del cual establece a cargo de los empleadores y/o contratantes de personal con contrato civil, comercial o trabajadores dependientes o independientes del sector transporte, la obligación de fortalecer la salud y seguridad en el trabajo de dichos trabajadores, para lo cual se destacan algunas, así: 

1. Ajustar la jornada de trabajo para que se cumpla con la jornada máxima establecida, de igual manera, las horas extras diurnas o nocturnas no podrán exceder de dos horas diarias, ni 12 horas semanales. 
2. Derecho a la desconexión laboral.
3. NO se podrán asignar cargas de trabajo diferentes a las que corresponda dentro de la jornada de trabajo, es decir, que no se le podrá asignar la función de descargue de mercancía o de cualquiera de los elementos que transporta.
4. Promover descansos mínimos y pausas activas.
5. Monitorear al conductor durante la jornada para evitar episodios de microsueño.
6. Implementar un plan de intervención de factores de riesgo psicosocial.

En este mismo escenario, esta Circular, señala que la ARL, se encuentra en la obligación de: 

1. Implementar medios de contacto (redes sociales, línea Telefónica y WhatsApp) para intervenir el riesgo psicosocial de los trabajadores del sector transporte. 
2. Capacitar a los empleadores y trabajadores del sector transporte, sobre estilos de vida saludables, manejo del estrés y manejo de las emociones. 
3. Fomentar estilos de trabajo y de vida saludables. 

De igual manera, impone a los trabajadores del sector transporte, obligaciones como: 

1. Asistir a las obligaciones que programe el empleador o contratante asi como las agendadas por la ARL.
2. Suministrar información clara y veraz sobre el estado de salud.  
3. Cumplir con el autocuidado. 

Fuente: Departamento jurídico de Cornabis