El Ministerio del Trabajo comprometido con las políticas de protección de los trabajadores colombianos y en desarrollo de las normas y convenios internacionales, estableció el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe ser implementado por todos los empleadores y consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, lo cual incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en los espacios laborales. El sistema de gestión aplica a todos los empleadores públicos y privados, los trabajadores dependientes e independientes, los trabajadores cooperados, los trabajadores en misión, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales, las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral; las administradoras de riesgos laborales; la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares. 2 MARCO LEGAL • Código Sustantivo del Trabajo (artículo 348) • Ley 9 de 1979 • Decreto 614 de 1984 • Resolución 2013 de 1986 • Resolución 1016 de 1989 • Resolución 6398 de 1991 • Decreto 917 de 1999 • Ley 1010 de 2006 • Resolución 2346 de 2007 • Resolución 3376 de 2008 • Resolución 2646 de 2008 • Resolución 1918 de 2009 • Resolución 1409 de 2012 • Ley 1562 de 2012 • Resolución 1903 de 2013 • Resolución 3368 de 2014 • Decreto 1507 de 2014 • Decreto 1443 del 2014 • Decreto 1072 de 2015 y sus actualizaciones 3 PROTOCOLO EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL a. Solicitud previa de perfiles de cargos a las empresas b. Evaluación Médica Ocupacional: - Énfasis riesgo osteomuscular - Énfasis riesgo trabajo en alturas y espacios confinados - Énfasis riesgo para manipulación de alimentos. c. Exámenes paraclínicos complementarios requeridos según los riesgos de la tarea a los que esta o estará expuesto el empleado d. Emisión de Certificado Médico Ocupacional (contiene la información autorizada según la normatividad legal vigente).